勞動合同

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用人單位因員工身體原因解除勞動合同是否構成違法?

用人單位因員工身體原因解除勞動合同是否構成違法?

發布時間:2021-01-31 作者:鼎屺律師事務所 瀏覽次數:153

有時候員工因為身體需要請較長時間的病假,少部分用人單位不準予還因此要與員工解除勞動合同,這樣一來員工就陷入了兩難的境地。怎么想用人單位這種行為都是不合理的,那這種行為是否構成違法呢?員工能獲得賠償嗎?這是當然,用人單位的這種行為屬于《勞動....

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【以案釋法】未與單位簽訂勞動合同,勞動者一定能主張雙倍工資?

【以案釋法】未與單位簽訂勞動合同,勞動者一定能主張雙倍工資?

發布時間:2021-01-31 作者:鼎屺律師事務所 瀏覽次數:123

一般情況下,未簽訂書面勞動合同,勞動者可索要雙倍工資,但以下這6種情況下勞動者主張索要雙倍工資,司法機關的裁判觀點是不支持! 【情況一】具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關系、明確雙方權利義務的入職審批表可以視為勞動合同,勞動者主張....

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2020年勞動合同到期后單位不續簽最新賠償規定

2020年勞動合同到期后單位不續簽最新賠償規定

發布時間:2021-01-31 作者:鼎屺律師事務所 瀏覽次數:249

有固定期限的勞動合同總會有到期的時候,部分勞動者就會遇到勞動合同到期之后單位不續簽的問題,那么勞動合同到期后不續簽如何補償呢?下面重慶鼎屺律師事務所結合相關勞動法規為大家介紹一下勞動合同到期不續簽的最新賠償規定: 一、勞動合同到期不續簽補償....

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【以案釋法】沒和公司簽勞動合同的快遞員出事了該如何維權?

【以案釋法】沒和公司簽勞動合同的快遞員出事了該如何維權?

發布時間:2021-01-31 作者:鼎屺律師事務所 瀏覽次數:100

案例簡介 小李是重慶某快遞公司的一名快遞員,2019年入職公司的時候,公司說試用期過后和他簽訂勞動合同,具體試用期多久,公司稱看個人表現,當時小李急于找一份穩定的工作,所以這些問題沒有深究。這一干就是一年,今年8月份出去送快遞的時候,快遞車側翻....

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勞動者必讀:關于勞動合同續簽的六大錯誤觀念及做法

勞動者必讀:關于勞動合同續簽的六大錯誤觀念及做法

發布時間:2021-01-31 作者:鼎屺律師事務所 瀏覽次數:232

按照法律規定,勞動合同到期后,如果繼續維持原來的勞動關系必須續簽勞動合同。然而在這個過程中,時常有一些容易混淆并侵害勞動者合法權益的觀念和做法。接下來小編為您詳細介紹: 錯誤一、續簽合同條款可單方決定 案例簡介:吳某從汽修學校畢業后到汽車修....

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員工在醫療期,用人單位可否解除勞動合同?

員工在醫療期,用人單位可否解除勞動合同?

發布時間:2021-01-31 作者:鼎屺律師事務所 瀏覽次數:190

勞動者在工作期間,生病在所難免。小病吃幾服藥吊針就能解決,耽擱不了時間;但不幸要動手術或其他嚴重病情,往往就需要耽擱很久時間。這就會涉及到 醫療期 問題,作為企業主、員工、HR及公司管理人員必須明白:什么是醫療期?醫療期怎么計算?醫療期用人單....

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用人單位不與勞動者不續簽勞動合同是否需要提前通知?

用人單位不與勞動者不續簽勞動合同是否需要提前通知?

發布時間:2021-01-31 作者:鼎屺律師事務所 瀏覽次數:100

在工作中,因各種原因,勞動者和用人單位的勞動合同快到期了,但是用人單位卻不想再和勞動者進行續簽勞動合同。那么用人單位不與勞動者不續簽勞動合同是否需要提前通知呢?接下來重慶勞動律師結合實踐辦案經驗為您解答: 一般情況下,固定期限勞動合同到期單....

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員工未完成業績指標,用人單位是否可以解除勞動合同?

員工未完成業績指標,用人單位是否可以解除勞動合同?

發布時間:2021-01-31 作者:鼎屺律師事務所 瀏覽次數:511

從事銷售工作的員工,在與企業簽訂勞動合同時,有些企業往往都會與銷售崗位員工訂立在一定的期限內,關于完成一定量業績指標的條款,如果不能完成相應的業績指標,企業以此做為行使解除勞動合同的權利。那么員工未完成業績指標,用人單位是否可以解除勞動合....

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勞動合同能否由他人代簽?他人代簽是否具有法律效力?

勞動合同能否由他人代簽?他人代簽是否具有法律效力?

發布時間:2021-01-31 作者:鼎屺律師事務所 瀏覽次數:132

勞動合同作為一類特殊的合同,能否由他人代簽?他人代簽是否具有法律效力呢?就這個問題存在兩種不同觀點:一是勞動關系具備人身依附性,故勞動合同必須經勞動者本人簽字,他人一律不得代簽;二是簽訂勞動合同屬于民事行為,在勞動法與勞動合同法并未禁止代....

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勞動合同糾紛與追討勞動報酬糾紛兩者的區別在哪?

勞動合同糾紛與追討勞動報酬糾紛兩者的區別在哪?

發布時間:2021-01-31 作者:鼎屺律師事務所 瀏覽次數:132

身在法制大國,自然老百姓的法律意識就會較強,基層法院民事訴訟案件中, 勞動糾紛案件 的占比都很高。在勞動糾紛案件上,關于勞動合同糾紛及追討勞動報酬又是其中最為常見的案子,這些案子的審理與案因的定性密不可分,所以老百姓應該試著了解勞動合同糾紛....

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哪些情況下用人單位與員工解除勞動合同是合法的?

哪些情況下用人單位與員工解除勞動合同是合法的?

發布時間:2021-01-31 作者:鼎屺律師事務所 瀏覽次數:139

用人單位與員工解除勞動合同一定要是合法的,如果用人單位違法解除勞動合同,勞動者可依法維權同時主張經濟補償。那么哪些情況下用人單位與員工解除勞動合同是合法的?下面鼎屺小編結合《勞動合同法》相關法律法規帶您了解: (一)、過失性解除 1、勞動者同....

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